云来阁 http://www.xyyqm.com
老板话一出口，在座的人都算是明白了，中阳分公司的改朝换代已迫在眉睫，以赵志隆强势的个性，势必会掀起一番腥风血雨，不知会砸碎多少人的美梦。水印广告测试 水印广告测试
相比其他人，人事的吴主任和业务的马经理相对比较安心些。
站队早，是有风险，但站对了，也就提前上岸了。
这会可以稳坐钓鱼船，闲看风云起，好不悠哉！
其他同事就悲摧多了，总经理一案基本上也算尘埃落定，想表忠心抱大腿已失去最好的机会，选边也需要机缘或时机的。
眼见张总经理在会上被直接卸职，如霜打茄子般灰溜溜地离开会议室，所有人心中都泛起了惊涛骇浪，都明白，公司从这一刻起就进入了赵志隆时代，是时候转换心态，以新的面貌迎候新上官了。
一朝天子一朝臣，没有投名状，就没有晋身之资，就算日后不秋后翻总帐，在新主子身边，也是边缘人物一枚。
此时的会议室内，众人正襟危坐，噤若寒蝉，眼观鼻，鼻观心，都不敢正视主席台上，就怕赵二愣子这下一刀砍过来，落到自己头上。
总经理说办就被办掉了，还有谁是绝对安全的吗？
对于张总经理，众人是一路看他发迹、高升、得意、谢幕的全部场景，心中的唏嘘不一而足，就如西厢记里唱的，眼见他起高楼，眼见他宴宾客，眼见他楼塌了……
赵志隆今天突然出现，挟着怨气强势反卷而来，霸气侧漏，杀气腾腾，威震全场，惹不起，也不能惹！
既然他会上只怼张总经理，那就与其他人无关，敏感时刻，事不关已高高挂起，低调为上上之策。
至于日后如何相处，那也没什么好说的，谁当总经理不是当，听候命令，照章执行就是了。
赵志隆并没有得意忘形，他想的远比这些旧日同仁担心的更多，需全盘考量一步步大手笔下来对公司的震动力度，以及李老板的承受能力。
留意了下众人的反应，他轻咳两声，继续说道：“总经理的话题到此暂告一段落，下面宣布下我当总经理的第一个决定：分公司所有科长以上管理人员，三天之内设定好自己的代理人，并以书面形式统计到人事部门。水印广告测试 水印广告测试该制度将作为公司的基本方略执行，避免在主事人不在岗位上时，急事无法及时处理，影响公司运营效率。代理人需是工作性质最接近被代理人的人选，并要求在最短的时间内熟悉被代理人的全部工作内容，以便在被代理人不在岗期间，全面接手他的工作。在座的各位主管，有没有问题？”
赵志隆说完，威严的眼神一一从管理层诸人身上扫过，被扫视的人抵挡不住他的气势威压，纷纷侧目回避。
“有没有问题？”赵志隆提高了嗓音，又大声问了一次。
“没有问题！”一阵喧闹慌乱的回应陆续传过来。
“那好，既然没问题就按这个方案执行，该议题会形成会议记录，在会后请诸位签字确认！”
李老板这时候插了一句：“赵顾问，那个，总经理也需要设个代理人吧？”
“老板说得是！”赵志隆怔了一下，点头道：“我的总经理职务代理人指定为业务部马经理，马经理，没问题吧？”
马经理脸上露出惊喜之色，心道果然露脸早，站队正确，好处立马就来了，风险与回报还是成正比的，于是大声应道：“报告总经理，没问题！”
职级相当的几个主管脸露羡慕之色，总经理的代理人，竟味着在职场往上走的进程上，已经领先了其他人一大步，这一步在关键时刻，可能是压倒性的优势。
待众人消化了这个变化以后，赵志隆又抛出了一个大炸弹：“我不希望再看到公司有人浮于事的情形存在，也不想看到重要事情无人处理的情况，所以，宣布以下第二个决定：所有管理干部暂时留任观察，为期为一个月，到期评定合格则继续任职或升职，不合格则调离岗位或去职，一个月后由我亲自来作评定！我明白公司存在的问题很多，但我念着香火情分，给在座每一位留下改过的机会！努力吧，诸位，是骡子是马，拉出来溜溜，一个月后见分晓！”
这一刀，终究没有立即砍下来，死缓，自救的就有希望！
最后一刻，赵志隆还是心软了，终究有人是无辜的，暂时没法完全辨别的情况下，为避免枉杀，那就给所有人一个机会吧。
最大程度上，给公司调整留下一个缓冲期，减少管理层变动带给公司的震荡，也显得有点人情味。
也算是对李老板的示好或妥协吧，这种温和，大概是李老板最喜欢的一种处理方式了。
赵志隆说完，目光炯炯，关注着每一个人的神态变化。
无人跳出来炸刺，看来管理层都认命了，那，这一次的处置和立威行动，基本上算是成功了！
赵志隆暗中也是长舒口气，幸不辱命，这摊事儿，总算是办下来了，后面，也就是扫扫尾的活了！
李老板看着自己亲自选的得力干将，眼露满意之色，见赵志隆注意到了他，马上朝他笑着一点头，悄悄在桌面下朝他竖了竖大拇指！
眼看没什么事了，赵志隆清了清嗓子，作总结性发言：“诸位，我今天算是第一天上任，在此说明一下，总经理这个位置，我是暂时兼的，公司稳定下来后，这个职务我是要交出去的。我希望有志于这个职位的同事，在这段时间里，表现出你的才华和担当，我会向老板推荐的。但有句话说在前头，请不要使用上不得台面的手段，不要用一些下三烂的手段来恶心我，我赵志隆的为人你们都清楚，不敢自我标榜为道德圣人，但眼里揉不进沙子，受人之托忠人之事，对于损害公司的行为我决不姑息！”
众人犹豫了下，你看看我，我看看你，还是陆续鼓起了掌。
赵志隆扬扬手，掌声渐歇，他继续开口道：“这个时候的掌声，有些虚啊，到底有多少真心实意在里面，我心里明白，大家也明白，但这不重要，重要的是后面的工作，以及相应的待遇。”
赵志隆的坦诚，倒是让下面这群老伙计放开了些，渐渐有了些轻松的说话声。
这是个很好的开端。
见大伙心态逐渐放松了些，赵志隆脸上微微露出一丝笑意，接着说道：“我可以跟大家提前透露一点自己的想法：经过这一段时间的整顿后，公司明年的效益肯定会出现一个数量级的提升，到明年年底，只要我还在这个位置上，我会建议老板拿出中阳分公司十分之一的净利作为员工福利以年终奖的形式发放！不论职务，不论级别，按公司正式雇员的人数平均分配下去，让每个人都能享受到公司发展带来的红利，而不是以往，领导吃香喝辣，员工吃糠咽菜的模式！在座各位肯定心里在嘀咕，凭什么领导和员工一个样？我来告诉你为什么，你们管理人员，级别本来就是，基本工资也高，而平时的工资奖金中，又另加了职务津贴、岗位津贴什么的，这些都是普通员工所没有的，这些林林总总加起来，快是普通职工的两三倍了吧？有什么不满足的？年终奖体现的是公司对员工的关怀，总不能对领导层关怀多而普通员工关怀少吧？所以我认为，年终奖平均发放才是最合理的。”
赵志隆说完，会议室静了一下，然后轰的一声，噪杂的议论声立刻弥漫到会议室各个角落。
有个主管大着胆气问：“年终奖平均发就平均发吧，不过才十分之一啊，我们全公司的人辛苦一年，才拿十分之一的净利来分配，是不是少了点？”
赵志隆气乐了：“你，就你，你出来，我保证不打死你~！”
主管一副死猪不怕开水烫的模样，站起来杠着脖子道：“怎么，我说错了吗？全厂这么多人才分一成，老板一个人就拿九成，这公平么？”
赵志隆也无语了，这主管是生产部门的，老技师出身，文化程度不高，对于资本运作肯定不懂，所以逻辑很奇特，倒也不能全怪他！
赵志隆耐着性子跟他解释道：“你知道整个公司前期投入是多少钱么？这个钱，员工投了一分了吗？”
主管：“这个……，员工没投钱！”
赵志隆：“所以，既然公司是老板合额投资建设的，那整个公司都是老板的，利润也全是老板的，他对你们的责任就是给你们发工资而己，工资发给你了吗？”
主管：“这个……发了！”
赵志隆：“你还觉得老板欠你的年终奖么？”
主管：“这个……不欠，但总是心里感觉不舒服！”
这个主管，倒也挺光棍的，心里有啥说啥，并不让人讨厌，呵呵。
赵志隆也是耐心地跟他说话，顺着他的话道：“你非要老板多拿点利润出来分，也行，这样，我来向老板要求，公司盈利时，老板拿出一半的净利出来给员工分，总可以了吧？公平了吧？但公司亏本的年份乍办？老板都亏得当裤子了！不行，你们也得拿一半工资以补贴老板的损失，这才公平，对吧？总不能老板赚钱时你们乐呵呵去分钱，老板亏本时你们拍拍屁股走人吧，这成什么世道了？”
是这个理，大伙儿都笑了！云来阁 http://www.xyyqm.com